RESPONSABILIDAD SOCIAL

Contamos con una POLÍTICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL, que promueve una cultura de Seguridad y Salud eficiente, convirtiéndola en un estilo de vida, basado en la prevención de los riesgos en el trabajo.

Contamos desde el año 2007 con el certificado de la norma OHSAS 18001:2007 con el ente Det Norske Veritas (DNV).
En el año 2010, se recertifica dicha Norma, esto se implementa en base a un sistema de gestión que da cumplimiento a los requerimientos establecidos por la norma OHSAS 18001, la cual permite:

• Fomentar una cultura preventiva.
• Capacidad de identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a cada puesto de trabajo.
• Mejores condiciones de trabajo, logrando un aumento de la productividad.
• Cumplimiento de la legislación vigente.
• Mejora la reputación en relación con la gestión de la salud y seguridad en el trabajo.
• Mayor motivación del personal.
• Enfoque sobre los principales retos para la empresa.

La implementación de estas normas tiene por objetivo un comportamiento corporativo que tienda a mejorar la calidad de vida de cada uno de los empleados de la compañía, priorizando el cuidado de la persona y del medio ambiente.

• Capacitaciones a todo el personal en materia de seguridad y salud ocupacional armada en base a los riesgos emergentes en las distintas actividades que se ejecutan, llevándose a cabo mediante un programa anual de capacitación.
• Se realizan estudios ergonómicos en cada puesto de trabajo, evaluando las posturas y movimientos repetitivos en cada actividad. Se evalúan también los niveles de iluminación y verificar si son acordes a los puestos, realizando las modificaciones en los casos que hagan falta.
• Se realizan mediciones de energía sonora para determinar la calidad del ambiente de trabajo y que el personal no esté expuesto a ambientes que excedan los niveles máximos permisibles.
• Se capacita al personal sobre temas de salud en general, calidad de vida y cuidados del medio ambiente. A fin de generar una conciencia que tienda a crear un compromiso y un comportamiento que se vea reflejado no solo en el lugar de trabajo sino además en cada uno de los hogares. Para ello se entrega documentación de cada capacitación específica y se imprime dichos consejos en el dorso del recibo de sueldo.
• Se realizan semestralmente simulacros de evacuación con todo el personal, contando además con un grupo de brigadistas conformados por personal propio, con capacitación específica, lográndose año tras año una mejora y optimización de los tiempos del mismo.
• Se analizan los accidentes laborales buscando el motivo del hecho, evaluándolo e implementando acciones correctivas en cada caso a fin de evitar la repetición de los hechos. En el análisis del accidente intervienen todos los actores, empleado accidentado, su supervisor, el jefe del área y el área de higiene y seguridad en el trabajo.
• Se evalúan los riesgos y sus magnitudes en cada puesto laboral para determinar medidas preventivas y correctivas para cada sector. Las cuales son llevadas a cabo en plazo dispuestos

Promoviendo la utilización de productos compatibles o amigables con el medio ambiente, actuando directamente sobre el consumo de los recursos no renovables. Fomentando además la clasificación de los residuos, el reciclado y su re-utilización. Evitando la utilización de productos tóxicos.

• Capacitaciones sobre el uso racional de los distintos recursos no renovables, AGUA Y ELECTRICIDAD.
• RESIDUOS DE ADMINISTRACIÓN: Concientización del consumo de papel mediante una frase emitida automáticamente al final en cada mail creado, generando en el destinatario el compromiso con el medio ambiente al imprimir el mismo (Antes de imprimir este mensaje piense en el compromiso con el Medio Ambiente).
• Reducción del consumo al reutilizar las hojas impresas de una sola carilla para generar menos desecho de papel.
• Se prioriza la gestión de compra de productos a base de materiales reciclados.
• Se lleva a cabo una campaña donde se recolectan todas las tapas de gaseosas para su posterior donación al Hospital Garrahan, para el reciclado de las mismas.
• Se lleva a cabo otra campaña para la recolección de todo tipo de pilas para luego destinar su disposición final, por ser este un DESECHO PELIGROSO.
• CONSUMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA. El recambio en todos los sectores de la administración, para la utilización de lámparas bajo consumo, dando de baja en un ciento por ciento a las lámparas de filamento incandescente.
• Instalación de dispositivos de fotocélula en las luminarias de los lugares de trabajo intermitentes, generando un importante ahorro de energía y permitiendo su utilización solo en los momentos en que se necesita.
• Reciclado de material eléctrico informático en desuso, a través de una disposición ante entes autorizados a tal fin.
• Apagado de monitores de PC en forma automática al cabo de los 5 min. de no utilizarlo, para ahorro de energía.
• POLUCIÓN AMBIENTAL: Se prioriza y gestiona la compra de bicicletas para las tareas de distribución y lectura colaborando de ésta manera en la disminución de la contaminación ambiental y fomentando la actividad libre de polución ambiental.
• CONSUMO DE AGUA: Todos los baños cuentan con botoneras temporizadas para el uso medido del agua corriente.